钟祥特殊地方(钟祥特点)

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钟祥：历史与文化的璀璨明珠

钟祥，位于湖北省中部，是一座具有悠久历史和丰富文化底蕴的城市。作为中国历史文化名城之一，钟祥不仅是楚文化的重要发源地之一，而且拥有众多历史遗迹和独特的自然景观。这里有着深厚的文化积淀、丰盛的物产和热情好客的人民，是了解湖北乃至中国传统文化的一个重要窗口。本文将详细介绍钟祥的历史背景、自然景观以及人文特色。

钟祥的历史背景

钟祥历史悠久，早在三千多年前的新石器时代晚期，钟祥地区就有人类活动的痕迹。钟祥是楚文化的重要发源地之一，许多著名的历史人物如楚国的名将项羽、汉朝的开国皇帝刘邦等都与钟祥有着深厚的历史渊源。钟祥有着“楚国之心”的美誉，历史遗址丰富，其中最具代表性的要数钟祥的“高山古遗址”和“钟祥汉墓”。这些历史遗迹不仅展示了钟祥作为古代文化的摇篮，也让人们更好地了解和研究楚文化的风貌。

钟祥的自然景观与旅游资源

钟祥不仅有丰富的历史文化资源，且自然景观也颇为迷人。钟祥地处江汉平原，境内河流众多，气候温和湿润，土地肥沃，常年有着丰盈的农田景观。这里的农业资源丰富，尤其是钟祥的大米和水产品远近闻名。钟祥的自然景观如东湖风景区、竹林山等，吸引着众多游客前来观光、度假。尤其是东湖景区，湖面宽广，水鸟成群，四季分明的景色让游客陶醉其中。钟祥的竹林山，以其翠绿的竹林和清新的空气，是登山、徒步旅行的好去处。

钟祥的传统文化与民俗

钟祥拥有丰富的传统文化，尤其以传统的手工艺品和民俗活动著称。每年，钟祥都会举行丰富多彩的文化节庆活动，包括传统的庙会、龙舟竞渡等。这些活动不仅展现了钟祥人民的热情和好客，也使游客更加深入地感受到钟祥独特的地方魅力。此外，钟祥的传统手工艺品，如竹编、刺绣等，深受游客青睐，许多人会带上一些作为纪念。

总结

钟祥是一座集历史、文化与自然景观于一身的城市。作为中国历史文化名城，钟祥不仅有着悠久的历史背景，还有着丰富的自然资源和深厚的文化底蕴。从历史遗迹到自然风光，从传统手工艺到民俗活动，钟祥无不展示出其独特的魅力。无论是历史爱好者、自然爱好者，还是想要体验传统文化的游客，钟祥都是一个值得一游的好地方。

　　最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）　　加入欧盟、北约，只是西方给予的一种画饼充饥。实际上，起码在俄乌冲突的当下，以及俄乌未能彻底解决边界问题之前，对乌克兰来说，欧盟、北约之梦都是黄粱美梦！　　最高人民法院复核认为，第一审、第二审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，依法核准对张维平、周容平判处死刑的判决。

　　特约评论员 管姚：中国政府现任欧亚事务代表是资深高级外交官李辉，他曾任副外长，也曾在俄罗斯出任大使长达10年，应该说，李辉大使在俄乌两国都有很高的认知度，也有广泛人脉。今天毛宁在回应彭博社记者提问时特别介绍，李辉熟悉相关事务，将为劝和促谈发挥积极作用。这当然也让国际社会对李辉即将到来的出访与深入沟通，充满了期待。今天毛宁在记者会上也强调，欢迎乌克兰总统任命新大使，愿为他履职提供便利。所以我们看到，在中乌元首通话直接沟通后，乌克兰危机劝和促谈确实出现了新气象，迎来了新契机。但也必须要承认，新契机能否把握，新气象能否延续，劝和促谈能否取得实质性成果与突破，实际上也面对很大的不确定性。李辉大使访乌沟通，应该已是中乌元首的共识，但通话也指出，李辉是要与危机各方作深入沟通，在乌克兰以外的后续沟通行程，包括沟通成果，还需作进一步的观察，中方代表要为此作出更大更艰苦的外交沟通与斡旋努力，当然，国际社会尤其危机各方更应相向而行，那些拱火浇油、趁机牟利的国家，必须作出调整转向，否则，劝和促谈恐怕难有转折突破。 　　从研发投入总量看，2022年，中国研发经费（R&D）投入规模首次突破3万亿元大关，仅次于美国，位居世界第二。其中，基础研究经费支出为1951亿元，占全部研发经费的比重为6.32%，相较十年前的4.8%，已是一个很大的提升，但仍远低于主要发达国家15%~25%的平均水平。王贻芳认为，中国基础研究的问题，一方面与总体的投入比例不足有关，更关键的症结在于，6.32%的经费也没有得到相对合理的分配，造成经费的使用效益不高。　　按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。